고령자 계속고용장려금 2026
— 비수도권 월 40만원, 모르면 年 120만원 손해 보는 7가지 함정
2026년부터 비수도권 기업에 한해 지원금이 월 30만원 → 40만원으로 확대되었습니다.
3년 최대 지원액은 수도권 1,080만원, 비수도권 1,440만원입니다.
그러나 요건 하나만 잘못 이해해도 지원이 통째로 취소됩니다.
✅ 최대 3년·1,440만원
✅ 2026년 1월 시행
✅ 고용24 온라인 신청
고령자 계속고용장려금이란? 2026년 무엇이 달라졌나
고령자 계속고용장려금은 법정 정년(만 60세)에 도달한 근로자를 퇴직시키지 않고
계속 고용하는 중소·중견기업 사업주에게 인건비 일부를 국가가 지원하는 제도입니다.
2020년 1월 처음 시행됐고, 2024년에는 지원기간이 2년에서 3년으로 연장되었습니다.
그리고 2026년 1월 1일부터 핵심적인 변화가 하나 더 추가됐습니다.
기존에는 수도권·비수도권 구분 없이 월 30만원이 동일하게 지급됐지만,
이제 서울·인천·경기도를 제외한 비수도권 소재 기업은 월 40만원을 받을 수 있게 되었습니다.
3년 풀 지원 시 수도권 1,080만원, 비수도권 1,440만원으로 격차가 360만원이나 벌어집니다.
비수도권 기업의 고령 인력 유지를 적극 장려하겠다는 신호입니다.
지방 소재 중소기업이라면 지금 당장 제도 도입 여부를 검토해야 합니다.
고용노동부가 2026년 1월 2일 공식 발표한 「2026년 달라지는 고용정책」에 따르면,
비수도권 기업 대상 계속고용장려금 확대는 청년일자리도약장려금 비수도권 우대 확대와 함께
지역 고용 활성화의 핵심 양대 축으로 추진됩니다.
지원 대상 사업주와 근로자 — 내 회사는 해당될까?
아래 표에서 내 업종과 규모를 먼저 확인하세요.
우선지원대상기업 또는 중견기업이어야 하며,
고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
2024년부터 사회적기업도 지원 대상에 추가되었습니다.
| 업종 | 우선지원대상기업 기준(상시근로자 수) |
|---|---|
| 제조업 | 500명 이하 |
| 광업·건설업·운수창고업·IT·전문과학기술·보건복지 | 300명 이하 |
| 도소매·숙박음식·금융보험·예술스포츠 | 200명 이하 |
| 그 밖의 업종 | 100명 이하 |
지원 제외 사업주
행정기관, 공공기관, 지방공기업은 지원받을 수 없습니다.
주점업·사행시설·무도장 운영업 등 향락업종도 마찬가지입니다.
임금체불로 명단이 공개된 사업주, 보험료를 체납 중인 사업주,
중대산업재해로 명단 공표된 사업주도 지원 대상에서 제외됩니다.
지원 대상 근로자 요건
계속고용제도 시행일부터 5년 이내에 종전 정년에 도달한 근로자여야 하고,
해당 사업장에서 최소 2년 이상 근속한 근로자여야 합니다.
월 평균 보수가 115만원(구 110만원) 미만인 근로자와
사업주의 배우자·직계 존비속, 일부 외국인 근로자는 지원 대상에서 제외됩니다.
채용한 지 1년 9개월 된 직원을 정년에 계속고용해도 지원이 안 됩니다.
미리 근속 이력을 체크하세요.
계속고용제도 3가지 유형 — 어떤 방식이 유리한가?
사업주는 아래 세 가지 방식 중 하나를 자율적으로 선택해 노사합의 후 취업규칙에 명시해야 합니다.
단순히 구두로 약속하거나 관행적으로 계속 고용하는 것만으로는 지원이 되지 않습니다.
① 정년 연장
기존 정년보다 최소 1년 이상 연장하는 방식입니다.
가장 단순하고 명확합니다. 3년 지원을 받으려면 정년을 3년 이상 연장해야 합니다.
예: 기존 60세 → 63세로 연장 시 최대 3년 지원 가능.
② 정년 폐지
정년 자체를 없애는 방식입니다. 별도의 연장 연수 기준 없이 지원받을 수 있어서
사실상 가장 유리한 구조입니다. 단, 기존 정년제도를 최소 1년은 운영하고 있었어야 합니다.
정년을 처음부터 설정하지 않은 사업장이 새로 정년을 설정한 뒤 바로 폐지하는 방식은 인정되지 않습니다.
③ 재고용
정년 도달 이후 6개월 이내에 1년 이상의 근로계약을 체결해 재고용하는 방식입니다.
핵심은 “희망하는 모든 근로자를 일률적으로 재고용“해야 한다는 점입니다.
사업주가 임의로 일부 직원만 선별 재고용하면 지원이 거절됩니다.
다만 취업규칙에 ‘건강상의 이유, 해당 직무 폐지’ 등 명시적인 제외 기준을 적어두면
그 기준에 따라 일부를 재고용하지 않아도 인정받을 수 있습니다.
정년 연장은 노사 모두에게 장기 구속력을 주는 반면, 재고용은 연간 계약 갱신 구조라
인력 조정이 필요할 때 부담이 적기 때문입니다.
2026년 지원금액 완벽 계산 — 수도권 vs 비수도권 비교
지원금은 분기 단위로 지급됩니다. 계속고용 근로자 1인당 월 단가 × 3개월치를 분기별로 신청합니다.
| 구분 | 월 지원 단가 | 분기 지원액 | 3년 최대 지원액 |
|---|---|---|---|
| 수도권(서울·인천·경기) | 30만원/인 | 90만원/인 | 1,080만원/인 |
| 비수도권 (2026년~) | 40만원/인 | 120만원/인 | 1,440만원/인 |
지원 인원 한도 계산법
지원 인원은 무제한이 아닙니다. 신청 분기 매월 말 피보험자 수 평균의 30%와
최대 30명 중 더 작은 수가 한도입니다.
피보험자 수가 10명 미만인 소규모 사업장은 최대 3명까지만 지원받을 수 있습니다.
실제 수령액 시뮬레이션
| 조건 | 연간 수령액 | 3년 총 수령액 |
|---|---|---|
| 비수도권, 계속고용 근로자 3명 | 144만원 × 3명 = 432만원 | 1,296만원 |
| 비수도권, 계속고용 근로자 5명 | 144만원 × 5명 = 720만원 | 2,160만원 |
| 수도권, 계속고용 근로자 5명 | 108만원 × 5명 = 540만원 | 1,620만원 |
비수도권 기업이 근로자 5명을 계속고용하면 3년간 총 2,160만원을 받을 수 있습니다.
수도권과 비교해 540만원 더 많습니다. 지방 소재 사업주라면 이 수치를 절대 가볍게 봐서는 안 됩니다.
신청 절차 완전 가이드 — 고용24 단계별 방법
고령자 계속고용장려금은 분기 단위로 신청합니다.
계속고용일이 속한 분기 마지막 날의 다음 날부터 1년 이내에 신청해야 합니다.
이 기간을 넘기면 해당 분기 지원금은 영구 포기됩니다.
STEP 1. 계속고용제도 도입
노사합의를 통해 취업규칙, 단체협약 등에 계속고용제도 유형과 시행일을 명시합니다.
10인 이상 사업장은 관할 지방노동청(근로개선지도과)에 취업규칙 변경 신고를 해야 합니다.
10인 미만 사업장은 인사규정 등을 이메일·문자·홈페이지 등 전자적 방법으로 전 직원에게 공지하면 됩니다.
STEP 2. 신청서 작성 및 제출
온라인: 고용24(work24.go.kr) → 상단 ‘기업’ 선택 → 로그인 → 기업지원금 → 고용유지 → 고령자 계속고용장려금
오프라인: 관할 고용센터 방문 또는 우편 접수
제출 서류는 ① 신청서(별지 제1호 서식), ② 취업규칙·단체협약 등 계속고용제도 확인 서류(변경 전·후),
③ 재고용 유형의 경우 근로계약서 사본입니다.
STEP 3. 지원금 지급
신청 후 통상 14일 이내에 고용센터로부터 지급 결정 여부 통보가 옵니다.
승인되면 신청서에 기재한 계좌로 직접 입금됩니다.
이의가 있을 경우 통지서 수령일로부터 90일 이내에 행정심판을 청구할 수 있습니다.
예를 들어 2026년 5월 1일에 취업규칙을 신고했다면, 시행일은 2026년 4월 1일까지만 인정되고 그 이전은 무효입니다.
탈락 함정 7가지 — 이 중 하나라도 해당되면 거절
고령자 계속고용장려금은 신청 서류 제출만으로 끝이 아닙니다.
고용센터는 아래 7가지 요건을 꼼꼼히 심사하며, 하나라도 미달이면 지원금 전부가 거절됩니다.
특히 부정수급으로 판정되면 지원금의 5배까지 추가 징수되고 3년 이하 징역에 처해질 수 있습니다.
2019년 1월 1일 이전 도입 — 계속고용제도를 2018년 이전에 이미 도입한 사업장은 지원 제외입니다. 단, 2019년 이후 연장 연수를 추가로 늘렸다면 그 부분만 인정됩니다.
관행적 재고용 ≠ 공식 제도 — 오래 전부터 정년 이후 계속 일하는 직원이 있어도, 취업규칙에 명시된 계속고용제도가 없으면 소급 적용이 안 됩니다.
60세 이상 피보험자 비율 30% 초과 — 제도 도입 연도 직전 연도 기준으로 고용보험 피보험자 중 60세 이상 비율이 이미 30%를 넘으면 지원받을 수 없습니다. 고령 친화적인 업종일수록 이 함정에 걸리기 쉽습니다.
근속 2년 미만 근로자 — 2024년 개정으로 최소 근속기간 요건이 신설됐습니다. 정년 도달 시점에 해당 사업장에서 2년 이상 근속하지 않은 근로자는 지원 대상이 안 됩니다.
월 평균 보수 115만원 미만 — 사업주가 고용산재보험료 신고 시 기재한 월 평균 보수가 115만원 미만인 근로자는 지원 제외입니다. 최저임금 이상을 받더라도 신고액이 낮으면 탈락합니다.
선별 재고용 — 재고용 방식을 선택했는데 일부 직원만 골라서 재고용했다면 원칙적으로 지원이 안 됩니다. 예외는 취업규칙에 제외 기준을 미리 명시해 둔 경우뿐입니다.
신청 기한(1년) 초과 — 계속고용일이 속한 분기 마지막 날의 다음 날부터 1년이 지나면 해당 분기 지원금은 영구 소멸됩니다. 바쁘다는 이유로 미루다가 수십만 원을 날리는 사례가 실제로 많습니다.
“우리 회사는 원래 다 재고용하니까 괜찮겠지”라고 생각하다가 공식 취업규칙 명시 없이 신청했다가 거절당하는 경우가 빈번합니다.
계속고용장려금 vs 고령자 고용지원금 — 뭐가 더 유리한가?
고령자 관련 고용 지원금에는 계속고용장려금 외에도 고령자 고용지원금이 있습니다.
두 제도를 혼동하는 사업주가 많으므로 명확히 구분해 드립니다.
| 구분 | 계속고용장려금 | 고령자 고용지원금 |
|---|---|---|
| 대상 | 정년 도달 후 계속고용한 근로자 | 만 60세 이상 신규 고용 근로자 |
| 요건 | 계속고용제도 공식 도입 必 | 기존보다 60세 이상 고용 증가 |
| 지원금 | 월 30만원(수도권)/40만원(비수도권) | 분기 30만원(1인당) |
| 지원기간 | 최대 3년 | 최대 2년 |
| 특징 | 취업규칙 개정 必, 금액 높음 | 신규 고용 증가분만 인정, 절차 간단 |
계속고용제도를 공식 도입할 여건이 된다면 장기적으로 계속고용장려금이 유리합니다.
월 지원단가도 높고 기간도 3년으로 더 깁니다.
반면 취업규칙 개정이 어렵거나 노사 합의에 시간이 걸리는 경우라면,
일단 60세 이상 직원을 추가로 고용해 고용지원금부터 받으면서 병행 준비하는 전략도 현실적입니다.
두 지원금은 동일 근로자에 대해 중복 수령이 불가하니 반드시 구분해서 신청해야 합니다.
자주 묻는 질문 Q&A
2018년에 정년을 연장한 회사도 지원받을 수 있나요?
아닙니다. 2019년 1월 1일 이전에 이미 계속고용제도를 도입·시행한 사업주는 지원 대상에서 제외됩니다.
다만 2019년 이후 정년을 추가로 연장하거나 재고용제도를 새로이 도입한 경우에는 그 시점부터 지원 대상이 됩니다.
예를 들어 2018년에 61세로 연장했다가 2022년에 63세로 다시 연장했다면 2022년 개정분은 지원 가능합니다.
비수도권 법인인데 본사는 서울, 사업장은 부산입니다. 어디 기준인가요?
지원금 단가 적용(수도권/비수도권 구분)은 근로자가 실제 근무하는 사업장 소재지를 기준으로 합니다.
본사가 서울이어도 부산 사업장에서 근무하는 근로자에 대해서는 비수도권 단가(월 40만원)가 적용됩니다.
사업장별로 구분해서 신청해야 한다는 점을 기억하세요.
정년 도달 근로자를 재고용했는데, 3개월 뒤 자진 퇴직했습니다. 장려금은 어떻게 되나요?
이미 지급된 기간분은 반환 의무가 없습니다. 다만 퇴직 이후 기간분은 더 이상 지원이 되지 않습니다.
퇴직한 날의 당월 분은 일할 계산하여 지급됩니다. 사업주의 귀책사유 없이 근로자가 자진 퇴직한 경우에는
부정수급으로 처리되지 않으므로 걱정할 필요가 없습니다.
고령자 계속고용장려금과 고령자 고용지원금을 같은 근로자에 대해 동시에 받을 수 있나요?
동일한 근로자에 대해 두 장려금을 중복 수령하는 것은 불가합니다.
계속고용장려금을 받는 근로자는 고령자 고용지원금 대상에서 제외됩니다.
단, 사업장 내 다른 근로자(정년과 무관하게 신규로 고용된 60세 이상)에 대해서는
고용지원금을 별도로 신청하는 것이 가능합니다.
신청을 1년 이내에 하지 못했습니다. 소급 신청이 가능한가요?
안타깝게도 소급 신청은 불가합니다. 계속고용일이 속한 분기 마지막 날의 다음 날부터
1년 이내라는 신청 기한은 강행 규정입니다. 이 기한을 초과한 분기분은 영구 포기됩니다.
단, 그 이후 분기분은 해당 분기별 기한 내에 신청하면 계속 받을 수 있습니다.
예를 들어 1분기분 신청을 놓쳤어도, 2분기분은 4분기 마지막 날 다음 날부터 1년 이내에 신청하면 됩니다.
마치며 — 총평
고령자 계속고용장려금은 사업주와 고령 근로자 모두에게 이득이 되는 보기 드문 제도입니다.
사업주 입장에서는 숙련된 고령 직원을 유지하면서 인건비 일부를 국가가 보전해주고,
근로자 입장에서는 주된 일자리에서 정년 이후에도 안정적으로 일할 수 있습니다.
2026년부터 비수도권 기업에 월 40만원으로 확대된 것은 단순한 인상이 아닙니다.
지방 중소기업의 고령 인력 활용을 국가 정책 차원에서 장려하겠다는 신호입니다.
지방에 사업장을 두고 있는 사업주라면, 지금 당장 취업규칙에 계속고용제도를 명시하고
첫 번째 분기 신청 기한을 달력에 표시해 두시기 바랍니다.
필자가 가장 강조하고 싶은 건 “관행을 제도로 공식화하는 것”의 중요성입니다.
이미 정년 이후 직원을 계속 고용하고 있는 사업장이 많은데, 취업규칙에 한 줄 명시만 하지 않아서
수백만 원의 지원금을 과거에 놓친 경우가 적지 않습니다.
오늘 이 글을 읽은 것이 그 시작점이 되길 바랍니다.
비수도권 → 월 40만원 × 3년 × 근로자 수 / 수도권 → 월 30만원 × 3년 × 근로자 수 /
신청처: 고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터 /
신청기한: 계속고용일 속한 분기 말 다음날부터 1년 이내 (분기별)
※ 본 포스팅은 공식 고용노동부 자료 및 고용24 안내를 바탕으로 작성된 정보성 콘텐츠입니다.
지원 요건 및 금액은 법령 개정, 예산 상황에 따라 변경될 수 있으므로,
신청 전 반드시 고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터를 통해 최신 정보를 확인하시기 바랍니다.
본 내용은 법률 및 세무 자문을 대체하지 않습니다.
외부 링크(고용24, 고용노동부)는 공식 기관 사이트로 연결됩니다.
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