2026년 3월 이후 급여에서 소득세가 줄었다는 말이 나오자, 많은 분들이 “간이세액표가 개편됐구나”라고 받아들입니다. 그런데 소득세법 시행령 [별표 2] — 근로소득 간이세액표 본체는 바뀌지 않았습니다. 바뀐 건 표를 읽은 뒤 자녀 수에 따라 추가로 빼주는 ‘공제금액’입니다.

이 두 가지를 같다고 보면 급여 담당자 입장에서 치명적입니다. 표에서 뽑아낸 원천징수세액에서 자녀 수별 공제액을 빼는 수식이 따로 있는데, 이 수식 안의 숫자만 교체해야 하기 때문입니다. 표 파일 자체를 새로 내려받을 필요는 없지만, 엑셀 급여대장에 하드코딩해 둔 공제금액은 반드시 수정해야 합니다.

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이번 개정의 핵심은 8세 이상 20세 이하 자녀를 기준으로 매월 원천징수 세액에서 추가로 빼주는 금액이 올라간 것입니다. 자녀 세액공제를 연말정산 때 한 번에 반영하는 게 아니라, 매달 급여에서 미리 앞당겨 공제해주는 방식이기 때문에 3월부터 바로 실수령액이 달라집니다.

출처: 소득세법 시행령 제189조 [별표 2] 비고, 대통령령 제36129호 (2026.2.27. 개정)

자녀 1명이면 월 8,330원, 연간으로 치면 약 10만 원이 덜 나갑니다. 자녀 세액공제가 연말정산에만 반영된다고 알고 있었다면 틀린 겁니다 — 이 공제는 매달 미리 반영됩니다.

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월 과세급여 350만 원, 공제대상 가족 4명(본인·배우자·8~20세 자녀 2명)인 사례를 기준으로, 공식 수치를 직접 따라가 보겠습니다.

(출처: 소득세법 시행령 제189조 [별표 2] 비고, 대통령령 제36129호 / 국세청 근로소득 원천징수방법 안내)

연간으로 환산하면 3월~12월, 10개월 기준 약 166,700원입니다. 체감은 크지 않을 수 있지만, 자녀가 3명인 가정이라면 월 24,670원, 연 246,700원(10개월 기준)이 추가로 손에 쥐어집니다. 이 숫자는 연말정산과 별개 — 자녀 세액공제를 연말정산에서 다시 받는 게 아니라, 매달 미리 당겨서 받는 구조입니다.

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이번 개정을 다룬 대부분의 콘텐츠가 자녀 공제금액 변경만 언급하고 끝납니다. 그런데 같은 시행령 개정안(대통령령 제36129호)에 생산직 근로자 비과세 기준도 함께 바뀐 내용이 있습니다. 공식 발표문과 실제 시행령을 같이 놓고 보니 이게 보였습니다.

소득세법 시행령 제17조가 개정되면서, 야간·연장·휴일근로수당 비과세 혜택을 받는 생산직 근로자 요건이 완화됐습니다.

출처: 소득세법 시행령 제17조, 대통령령 제36129호 (2026.2.27. 개정, 2026.3.1. 시행) / 국민참여입법센터 입법예고

기존에 월정액 급여가 210~260만 원 사이였던 생산직 근로자는 지금까지 야간·연장수당에 세금을 물었는데, 3월부터는 연간 240만 원 한도 안에서 비과세 처리됩니다. 제조업·물류업 현장에서 실질적인 세금 부담이 줄어드는 구조입니다.

주의할 점은 ‘월정액 급여’가 단순 기본급이 아니라는 겁니다. 야간·연장근로 가산분과 비과세성 급여(식대, 실비변상 등)를 제외한 금액이 기준입니다. 총급여가 3,700만원 이하라도 월정액 급여가 260만원을 넘으면 혜택을 받지 못합니다.

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많은 분들이 간이세액표 80% 선택 제도를 알고 있습니다. 세액의 80%만 원천징수해서 매달 실수령액을 높이되, 연말정산 때 더 납부할 수 있는 구조입니다. 그런데 이번 개정 이후 자녀가 있는 80% 선택자에게는 구조적으로 유리한 상황이 생깁니다.

국세청 공식 규정에 “공제한 금액이 음수인 경우의 세액은 0원”으로 처리합니다. 즉, 자녀 2명에 80% 선택까지 겹치면 이론적으로 3월 급여에서 소득세가 0원이 될 수 있습니다. 연말정산에서 결정세액이 달라지는 건 별개 문제지만, 매달 나가는 원천징수분이 제로가 될 수 있다는 점은 실질적인 차이입니다.

다만 80% 선택을 이 이유만으로 하면 안 됩니다. 연말정산 결정세액이 높다면 2월에 한꺼번에 추가납부가 몰릴 수 있습니다. 공제 항목이 많아서 결정세액 자체가 낮은 분들 — 의료비, 교육비, 연금저축 등을 충분히 챙기는 분 — 에게만 의미 있는 전략입니다.

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직접 엑셀 급여대장을 쓰는 사업장이라면, 3월 지급분부터 소득세 계산 수식 안의 공제금액 숫자를 교체해야 합니다. 바꾸지 않으면 2월까지 적용된 낮은 공제금액으로 세금을 더 원천징수하게 되고, 이 차이는 직원 입장에서 덜 받은 셈이 됩니다.

여기서 [자녀수]는 기본공제 대상인 8세 이상 20세 이하 자녀만 해당합니다. 연간 소득금액 100만 원을 초과하는 자녀는 이 카운트에서 제외됩니다. 소득이 있는 성인 자녀를 잘못 포함시키면 공제를 과다 적용한 것이 됩니다.

WEHAGO·더존 같은 전산 급여 프로그램은 2026년 3월 4일 자 업데이트를 통해 이미 반영됐습니다(출처: WEHAGO 고객센터 공식 공지, 2026.3.4. 업데이트). 직접 만든 엑셀이나 수기 대장을 쓰는 사업장만 수동으로 수식을 고쳐야 하는 상황입니다.

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솔직히 말하면, 이번 개정은 대부분의 직장인이 급여명세서를 받기 전까지 알 방법이 없는 조용한 변화입니다. “간이세액표 개정”이라는 표현 자체가 표 본체가 바뀐 것처럼 들리지만 실제로는 자녀 공제금액만 올라간 것이고, 생산직 비과세 기준 변화는 아예 언급되지 않는 경우가 많습니다.

자녀가 있는 근로자라면 3월 급여명세서의 소득세 항목이 줄었는지 확인해보는 것으로 충분합니다. 급여 담당자라면 엑셀 수식의 공제금액 숫자가 20,830 / 45,830 / 33,330으로 업데이트됐는지 바로 점검하는 게 먼저입니다.

이 개정은 작은 변화처럼 보이지만, 자녀 3명 가정 기준 연간 약 24만 원이 3~12월 급여에 분산되어 손에 더 쥐어집니다. 놓치지 않는 게 유리합니다.