결론부터 — 뭐가 바뀌었나요?

2026년 3월 1일부터 근로소득 간이세액표 적용 방식이 바뀌었습니다. 소득세법 시행령 제36129호 (2026.2.27. 공포)에 따라, 공제대상 가족 중 8세 이상 20세 이하 자녀가 있는 경우 간이세액표 금액에서 자녀 수별로 추가 공제액을 빼줍니다.

이번 개정의 명시된 목적은 “자녀 양육비 부담 완화”입니다. (출처: PwC 삼일 Korean Tax Update, 2026.3.16.) 공제액이 늘어난다는 뜻은, 매달 원천징수로 빠져나가는 소득세가 그만큼 줄어든다는 의미입니다.

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간이세액표 자체는 그대로입니다

여러 곳에서 “2026년 간이세액표 개정”이라고 표현하지만, 소득세법 시행령 [별표 2]의 간이세액표 원본 수치 자체는 변경되지 않았습니다. 이 부분은 급여 프로그램 개발사 싸부넷이 공지에 직접 명시했습니다. “간이세액표 자체는 개정되지 않았습니다”라고요. (출처: ssabu.net 공지, 2026.3.25.)

바뀐 것은 표의 수치가 아니라, 표에서 계산된 세액에서 자녀 공제액을 추가로 빼주는 산식입니다. 즉, 기존 표에서 나온 원천징수세액에서 자녀 1명이면 20,830원, 2명이면 45,830원을 추가로 차감해 최종 세액을 계산합니다.

이 차이를 모르면 회사의 급여 담당자가 시스템 업데이트 없이 기존 세액을 그대로 적용하게 됩니다. 자녀 있는 직원은 여전히 더 많은 세금이 원천징수되고 있고, 회사는 과대징수 상태가 됩니다.

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실수령액으로 직접 계산해봤습니다

국세청 공식 사례를 기준으로 직접 계산해봤습니다. 월 급여 350만 원(비과세·학자금 제외), 공제대상 가족 4명(본인·배우자·8~20세 자녀 2명) 기준입니다.

매달 20,180원에서 3,510원으로 줄었습니다. 월 16,670원, 연간 약 20만 원이 실수령 급여로 돌아옵니다. 적은 것 같아도 12개월이 쌓이면 웬만한 명절 상여금 수준입니다.

자녀가 3명이라면 45,830원 + 33,330원 = 79,160원을 빼줍니다. 3명 가구에서 간이세액표 세액이 79,160원보다 낮으면 원천징수 세액은 0원이 됩니다. 공제 후 음수가 나오면 0원으로 처리하기 때문입니다. (출처: 국세청, 근로소득 간이세액표 이용 방법)

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80% 선택자, 이번 개정 후 유불리 다시 봐야 합니다

근로자는 원천징수세액을 80% / 100% / 120% 중 선택할 수 있습니다. 80%를 선택하면 매달 세금을 덜 내고 연말정산에서 추가납부하는 구조입니다. 반대로 120%를 선택하면 미리 더 내고 연말정산에서 환급받습니다. (출처: 국세청, 근로소득 원천징수방법)

그런데 이번 자녀 공제액 인상이 여기에 생각지 못한 변수를 만듭니다. 자녀 2명 기준으로 원천징수 기본 세액이 3,510원밖에 안 됩니다. 여기서 80%를 적용하면 2,808원입니다. 개정 전 20,180원의 80%인 16,144원과 비교하면 한 달 차이가 13,336원이나 납니다.

매달 원천징수액이 워낙 작아진 상황에서, 80%를 선택해 절약되는 금액보다 연말 추가납부 리스크가 더 클 수 있습니다. 특히 다른 소득이 있거나, 의료비·기부금 공제를 활용하지 않는 직장인이라면 지금 선택 비율을 다시 점검할 시점입니다.

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급여 담당자가 놓치면 가산세 나오는 이유

이 부분이 이번 개정에서 가장 실무적으로 중요한 부분입니다. 국세청 공식 안내에는 이렇게 나와 있습니다.

“근로소득 간이세액표에 따른 세액보다 적게 원천징수·납부하는 경우 과소납부한 세액에 대하여 원천징수납부불성실가산세가 부과된다.”
(출처: 국세청 공식 근로소득 원천징수방법 안내 페이지)

반대 방향도 문제입니다. 3월 이후에도 개정 전 세액을 그대로 적용하면 자녀 있는 직원 입장에서는 세금을 더 많이 원천징수 당하고 있는 상태가 됩니다. 연말정산에서 과납분이 환급되기는 하지만, 직원 입장에서는 1년 내내 자금이 묶이는 셈입니다.

급여 담당자가 꼭 확인해야 할 사항은 세 가지입니다.