2026 최신 · 고용노동부 공식 기준
고령자 계속고용장려금:
1인당 최대 1,080만원 놓치는 5가지 실수
정년을 앞둔 숙련 직원을 계속 고용하면 정부가 1인당 최대 1,080만원(3년)을 지원합니다. 그런데 현장에서는 서류 한 장, 날짜 하루 차이로 지원금이 통째로 날아가는 사례가 반복됩니다. 지금 이 글에서 2026년 최신 기준과 실수 패턴을 한 번에 정리합니다.
최대 3년 수령
비수도권 +10만원
2026 가이드북 반영
고령자 계속고용장려금이란? 2026년 핵심 변경사항 3가지
고령자 계속고용장려금은 중소·중견기업 사업주가 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 제도(계속고용제도)를 도입하면, 해당 근로자 1인당 정부가 직접 인건비 일부를 보전해 주는 제도입니다. 고용노동부가 2020년부터 운영 중이며, 2024년 1월 대폭 개편 이후 2026년 현재까지 그 기준이 그대로 유지되고 있습니다.
저출생·고령화로 숙련 인력의 퇴장이 가속화되는 현실에서, 정부 입장에서는 55~60대 경력자들을 조기에 은퇴시키지 않고 최대한 노동시장에 잔류시키는 것이 핵심 과제입니다. 고령자 계속고용장려금은 그 수단인 동시에, 사업주 입장에선 연간 최대 360만원(수도권 기준)의 인건비 보조를 받는 현실적인 지원금입니다.
2024년 개편 이후 달라진 핵심 3가지
① 지원기간 연장: 기존 최대 2년 → 최대 3년으로 확대. 1인당 받을 수 있는 최대 총액이 720만원에서 1,080만원으로 늘었습니다. 이는 국민연금 수급 개시 연령(만 63세)에 맞춰 정년 후 소득 공백을 최소화하려는 정책 의도가 반영된 것입니다.
② 지원 대상 기업 확대: 기존 우선지원대상기업·중견기업 외에 사회적 기업도 추가되었습니다. 사회복지 분야에서 고령 직원을 계속 고용하는 기업도 신청이 가능해진 것입니다.
③ 자격 요건 강화: 정년 제도를 최소 1년 이상 운영했어야 하고, 지원 대상 근로자의 해당 사업장 최소 근속기간도 2년 이상으로 상향되었습니다. 이전처럼 제도를 급조해서 지원금만 타내는 방식이 차단된 것입니다.
※ 2025년 7월 이후 추가 변경 사항은 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 확인하세요.
신청 자격 완전 정복: 우리 회사가 해당되는지 30초 확인법
고령자 계속고용장려금은 모든 사업주가 신청할 수 있는 것이 아닙니다. 사업주 요건과 근로자 요건을 모두 충족해야 하며, 하나라도 빠지면 신청 자체가 반려됩니다. 아래 표를 통해 우리 사업장의 해당 여부를 먼저 빠르게 확인해 보시기 바랍니다.
사업주 요건: 업종별 규모 기준
| 업종 | 상시 근로자 수 |
|---|---|
| 제조업 | 500명 이하 |
| 건설업·운수·정보통신·전문과학·보건복지 | 300명 이하 |
| 도소매·숙박음식·금융보험·예술스포츠 | 200명 이하 |
| 기타 업종 | 100명 이하 |
추가 사업주 요건 — 이 중 하나라도 해당하면 지원 제외
🚫 행정기관·공공기관·지방공기업 → 지원 제외
🚫 임금체불 명단공개 사업주 → 지원 제외
🚫 고용보험료 체납 사업주 → 지원 제외
🚫 중대산업재해 명단 공표 후 1년 미경과 → 지원 제외
🚫 주점업·사행시설·무도장 운영업 → 지원 제외
지원 대상 근로자 요건
사업주 요건을 충족했다면, 이제 지원받을 대상 근로자가 조건을 만족하는지도 확인해야 합니다. 조건은 다음과 같습니다.
- 계속고용제도 시행일 기준 5년 이내에 종전 정년에 도달한 근로자
- 해당 사업장 피보험자격 취득기간(정년 도달일까지) 계속하여 2년 이상
- 월 평균 보수 124만원 이상 (2026년 최신 기준)
- 사업주(법인 대표 포함)의 배우자·직계 존비속은 지원 제외
- 외국인 근로자는 원칙 제외 (거주·영주·결혼이민자 비자 소지자는 예외 인정)
💡 개인 의견: 월 보수 기준이 115만원에서 124만원으로 인상된 것은 최저임금 인상과 연동된 것으로 보입니다. 2027년 이후에는 기준이 또 오를 가능성이 높으므로, 올해 정년 도달 예정자가 있다면 보수 구조를 지금 점검하는 것이 좋습니다.
지원금 계산법: 수도권·비수도권 다르고 한도도 있다
많은 사업주들이 “1인당 월 30만원”이라고만 알고 있지만, 실제 수령액은 지역과 사업장 규모에 따라 달라집니다. 계산 구조를 정확히 이해해야 나중에 “왜 이 금액만 나왔지?”라는 혼란을 피할 수 있습니다.
지역별 월 지원 단가
수도권 (서울·인천·경기)
월 30만원
3년 합계 최대 1,080만원
비수도권 (그 외 전 지역)
월 40만원
3년 합계 최대 1,440만원
분기별 지원 인원 한도 계산법
지원금은 무제한으로 받을 수 없습니다. 분기마다 지원 인원에 한도가 설정됩니다. 한도는 ①해당 분기 매월 말 피보험자 수 평균의 30%와 ②최대 30명 중 더 작은 수입니다. 예를 들어 직원이 20명인 사업장이라면 20 × 30% = 6명이 한도가 됩니다.
📐 계산 예시 (비수도권 제조업체, 직원 10명, 계속고용 2명)
한도 확인: 10명 × 30% = 3명 (한도 3명, 실제 2명이므로 2명 적용)
분기 수령액: 2명 × 40만원 × 3개월 = 240만원/분기
연간 수령액: 240만원 × 4분기 = 960만원/년
3년 총액: 960만원 × 3 = 최대 2,880만원 (2명 합산)
단, 피보험자 수가 10명 미만인 소규모 사업장은 분기 최대 지원 인원이 3명으로 고정됩니다. 규모가 작아도 최대 3명까지는 지원받을 수 있다는 점이 소규모 기업에겐 오히려 유리하게 작용할 수 있습니다.
계속고용제도 3가지 유형: 정년연장·폐지·재고용 중 뭐가 유리?
장려금을 받으려면 반드시 계속고용제도를 공식적으로 도입해야 합니다. 제도 유형은 세 가지이며, 각각 장단점이 다릅니다. 어떤 것을 선택할지는 사업장의 노사 관계와 향후 인력 운영 계획을 함께 고려해야 합니다.
① 정년 연장
기존 정년(예: 만 60세)을 1년 이상 연장(예: 만 61세 이상)하는 방식입니다. 취업규칙 변경이 필요하며 10인 이상 사업장은 근로자 대표 동의를 받아 노동청에 신고해야 합니다. 장려금은 연장 기간만큼만 인정됩니다. 즉, 3년 지원을 받으려면 정년을 3년 이상 연장해야 합니다. 구조가 단순하고 근로자 신분이 연속되어 퇴직금 처리 이슈가 없다는 장점이 있습니다.
② 정년 폐지
정년 자체를 없애는 방식입니다. 별도 연장 기간 제한 없이 3년간 지원이 가능하며, 직원 입장에서도 고용 안정감이 높습니다. 다만, 향후 해고가 어려워질 수 있다는 점에서 사업주 입장에서 다소 부담이 될 수 있습니다. 소규모 가족기업이나 장기 숙련 인력이 핵심인 제조업에서 가장 많이 선택하는 유형입니다.
③ 재고용
정년은 그대로 두고, 정년 도달 후 별도 근로계약을 새로 체결하는 방식입니다. 현장에서 77%로 가장 많이 활용됩니다. 이유는 간단합니다. 기존 퇴직금을 정산하고 새로운 계약 조건(임금, 직무 등)을 유연하게 재설정할 수 있기 때문입니다. 단, 정년 도달일 다음 날부터 6개월 이내에 재고용하고, 계약기간은 1년 이상이어야 하며, 특정 직원만 선별적으로 재고용하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다.
💡 개인 의견: 현장 경험상 재고용 방식이 가장 유연하지만, 취업규칙에 재고용 기준을 명시하지 않으면 “일부 직원만 선별했다”는 이유로 지원이 거부되는 사례가 있습니다. 취업규칙에 ‘건강상의 이유, 직무 폐지, 자격 상실’ 같은 예외 기준을 노사 합의로 명확히 적어두는 것이 안전합니다.
신청 서류와 절차: 고용24 온라인 신청 단계별 가이드
고령자 계속고용장려금은 분기 단위로 신청합니다. 신청 타이밍과 제출 서류를 미리 숙지해 두지 않으면, 준비하다가 1년 신청 기한을 넘겨 지원금 전체를 날리는 사례가 실제로 발생합니다.
신청 시기 — 분기별 기한을 달력에 표시하세요
| 계속고용일 속한 분기 | 신청 가능 시작일 | 신청 마감일 |
|---|---|---|
| 1분기 (1~3월) | 4월 1일 | 다음 해 3월 31일 |
| 2분기 (4~6월) | 7월 1일 | 다음 해 6월 30일 |
| 3분기 (7~9월) | 10월 1일 | 다음 해 9월 30일 |
| 4분기 (10~12월) | 다음 해 1월 1일 | 다음 해 12월 31일 |
필수 제출 서류
- 고령자 계속고용장려금 지급신청서 (고용24에서 다운로드)
- 계속고용제도 증빙서류: 변경 전후 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등
- 재고용 유형인 경우: 재고용 근로계약서 사본 필수
- 임금대장·급여명세서 (지원 대상 근로자 보수 확인용)
- 고용보험 피보험자격 이력내역서 (근속 기간 2년 이상 확인)
고용24 온라인 신청 경로
고용24(www.work24.go.kr) 접속 → 상단 ‘기업’ 선택 → 로그인 → 기업지원금 → 고용유지 → 고령자 계속고용장려금 메뉴에서 신청서 작성 후 제출합니다. 통상 신청 후 14일 이내에 지급 결정 여부를 통보받으며, 결정 즉시 신청서에 기재된 계좌로 입금됩니다.
1,080만원 날리는 5가지 실수: 실제 탈락 사례 분석
행정심판 및 고용센터 거부 사례를 분석하면, 고령자 계속고용장려금 탈락의 원인은 몇 가지 패턴으로 수렴됩니다. 아래 5가지는 지원 현장에서 실제 반복되는 실수들로, 사전에 알고 있으면 100% 방지할 수 있습니다.
실수 1
정년 제도를 1년 이상 운영하지 않았는데 계속고용제도를 도입한 경우
지원금을 노리고 정년 규정을 취업규칙에 새로 넣고 바로 계속고용제도도 함께 도입하는 사례가 많습니다. 하지만 2024년 개편 이후 정년을 최소 1년 이상 운영해 온 사실이 있어야만 인정됩니다. 정년 규정을 넣은 날과 계속고용제도 시행일 사이에 최소 1년 이상 간격이 필요합니다.
실수 2
계속고용제도 시행일 이전에 이미 정년이 지난 직원을 소급 적용하려는 경우
제도 시행 전에 이미 정년이 지난 직원은 장려금 지원 대상이 되지 않습니다. 행정심판 사례에서도 이 사유로 거부 처분이 내려진 케이스가 확인됩니다. 제도를 만들고 나서 정년이 도달한 직원부터 인정된다는 점을 반드시 기억하세요.
실수 3
재고용 유형에서 특정 직원만 선별 재고용한 경우
재고용은 원칙적으로 “희망하는 모든 근로자를 일률적으로” 해야 합니다. 사업주 판단으로 일부만 재고용하면 계속고용제도 자체가 불인정될 수 있습니다. 다만, 취업규칙에 재고용 불가 기준(건강, 직무 폐지, 자격 상실 등)을 노사 합의로 미리 명시해 두면 예외가 인정됩니다.
실수 4
신청 기한 1년을 놓친 경우
분기 말일 다음 날부터 1년 이내에 신청해야 합니다. 예를 들어 2025년 2월에 계속고용된 직원이라면, 2026년 3월 31일이 신청 마감입니다. 이 기한을 단 하루라도 넘기면 해당 분기 지원금은 영구히 소멸됩니다. 분기별 마감일을 캘린더에 미리 등록해 두는 것이 필수입니다.
실수 5
지원 기간 중 인위적 인원 감축으로 지원 중단
2026년부터 부정수급 모니터링이 강화되었습니다. 장려금을 받으면서 다른 직원을 권고사직·해고로 인위적으로 줄이면 지원이 즉시 중단되고 기수령액 반환 명령이 떨어질 수 있습니다. 부정수급이 확인되면 수령액의 최대 5배 추징이 가능하고, 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금)까지 받을 수 있습니다.
Q&A — 현장에서 가장 많이 막히는 5가지 질문
❓ Q1. 정년 없이 운영 중인 사업장인데, 지금 정년을 새로 만들면 바로 신청할 수 있나요?
아니요, 불가능합니다. 장려금을 받기 위해 정년을 새로 설정한 후 즉시 계속고용제도를 도입하는 것은 지원 대상이 되지 않습니다. 최소 1년 이상 해당 정년 제도를 실제로 운영한 이후에야 신청 자격이 생깁니다. 지금 정년 규정을 만든다면, 가장 빠른 신청 가능 시점은 1년 뒤입니다.
❓ Q2. 같은 직원에 대해 청년일자리도약장려금도 받고 있다면 중복으로 받을 수 있나요?
동일한 근로자에 대해 두 가지 이상의 장려금을 동시에 수령하는 것은 「고용보험법 시행령」 제40조에 따라 중복 지급이 제한됩니다. 고령자 계속고용장려금 지원 대상 근로자가 다른 지원금 수령 대상이기도 하다면, 유리한 쪽 하나만 선택해야 합니다. 신청 전 고용센터 담당자에게 반드시 확인하세요.
❓ Q3. 2022년에 계속고용제도를 도입한 사업장인데, 3년 지원 연장을 아직도 받을 수 있나요?
2023년 12월 31일 기준으로 종전 지원기간(2년)이 아직 남아 있던 근로자에 한해 3년으로 연장 적용이 됩니다. 예를 들어 2022년 1월에 계속고용된 근로자는 종전 기준 2023년 12월 31일까지 지원인데, 23년 말 기준 기간이 남아 있으므로 2024년까지 연장 지원이 가능합니다. 반면 2021년 이전에 계속고용되어 이미 2년 지원기간이 만료된 경우라면 연장 불가입니다.
❓ Q4. 재고용 계약을 1년 단위로 갱신하는 방식도 장려금을 계속 받을 수 있나요?
가능합니다. 재고용 유형은 처음 재고용 계약이 1년 이상이어야 하고, 최초 계속고용일로부터 3년간 장려금 지원이 이어집니다. 1년 계약을 갱신하는 방식이라도 처음 근로계약서에 ‘1년 이상’이 명시되어 있고, 계속고용제도 취업규칙에도 이 방식이 명시되어 있다면 문제없습니다. 갱신 시 계약서를 항상 새로 작성하고 보관하세요.
❓ Q5. 가족이 운영하는 소규모 법인인데, 대표이사의 부모님을 재고용해도 지원이 되나요?
안 됩니다. 사업주(법인 대표 포함)의 배우자 및 직계 존비속은 지원 대상에서 명시적으로 제외됩니다. 부모님이 직계 존속이므로, 법인 대표의 부모는 지원 불가입니다. 이 기준은 가족경영 사업장에서 형식적으로 제도를 도입해 지원금만 수령하는 것을 방지하기 위한 규정입니다.
마치며 — 사업주라면 지금 당장 해야 할 한 가지
고령자 계속고용장려금은 정책적 명분과 현실적 실익이 모두 있는 드문 제도입니다. 정년을 앞둔 숙련 직원을 놓치면 신규 채용·교육 비용이 훨씬 크게 발생합니다. 정부는 그 부담을 최대 3년간 1인당 1,080만원(비수도권은 1,440만원)으로 분담해 줍니다. 아직 계속고용제도를 도입하지 않은 사업장이라면, 지금 당장 취업규칙에 정년 조항이 명시되어 있는지부터 확인하는 것이 첫 번째 과제입니다.
특히 2026년에는 부정수급 모니터링이 강화된 만큼, 절차를 투명하게 밟는 것이 중요합니다. 노사 합의 없이 취업규칙만 급조하거나, 신청 기한을 하루라도 넘기는 실수를 하지 않도록 이 글에서 다룬 5가지 주의사항을 팀 내에 공유해 두시길 강력히 권합니다.
지금 당장 할 일 체크리스트:
✅ 취업규칙에 정년(만 60세 이상) 조항 존재 여부 확인
✅ 해당 정년 제도 1년 이상 운영 여부 확인
✅ 올해 정년 도달 예정 직원 파악 및 보수 124만원 이상 여부 확인
✅ 계속고용제도 유형(재고용·연장·폐지) 노사 협의 시작
✅ 고용24에서 자격 조회 및 신청 준비
※ 본 콘텐츠는 고용노동부 공식 자료 및 찾기쉬운 생활법령정보(2026년 기준)를 바탕으로 작성된 정보 제공 목적의 글입니다. 세부 요건은 사업장 상황에 따라 다를 수 있으므로, 최종 판단은 관할 고용센터(☎1350) 또는 노무사에게 확인하시기 바랍니다. 본 글의 내용으로 인한 법적·행정적 책임은 지지 않습니다.
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